Budaya kerja guru di MINU Unggulan Waru I adalah memiliki komitmen dan konsistensi sehingga tersebut mendahulukan apa yang sudah dijanjikan buat sekolahnya daripada hanya untuk kepentingan dirinya sendiri, keikhlasan dan kejujuran bekerja sebagai guru dapat dilihat dari memenuhi jam kerja, hadir setiap hari, tepat waktu hadir maupun pulang.
Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa setiap sekolah yang dibawah naungan Pondok Pesantren ataupun sekolah swasta memiliki sistem sendiri untuk melakukan rekrutmen guru. Semuanya guna meningkatkan kualitas peserta didik di sekolah tersebut. Dimana SMO YPP Nurul Huda Surabaya tidak setiap tahun melakukan rekrutmen guru, semua itu tergantung dari kebutuhan.
NIM:B04301399. bibliografi hlm. 089-090.