The social justice deficit is a significant problem challenging the united kingdom [UK] today. Given that mananging change and development involves a number of actors and value based conflict, no single agency can be held responsible for either creating or resolving the social justice devisit. However, as key stakeholders in the development process, philantropic organizations can apply their di…
This paper this discusses the increasing role of philanthropy organizations in the united states, particularly those that are organised by women, in the midst of shringking state welfare scheme. Some trends whithin these organizations are elaborated, touching upon factors such as class and ethnic backgrounds as well as activism approaches. Women organizers develop specific types of activism tha…
this paper is report summary of a research done by pirac [public interest reseach and advocacy center] concerning the understanding and implementation of social justice philanthropy in Indonesia. Through this research pirac wants to find out the extent to which this concept has been understood and implemented, and also the factors that have influenced their implementation. The analysis is facus…
Produktivitas kerja dan efisiensi kerja bersumber pada satu konsep yang mencakup perbandingan antara unsur masukan (input) dan keluaran (output)Jika kita mengasumsikan unsur masukannya sebagai konstanta dan keluarannya sebagai variabel, sebenarnya kita membicarakan produktivitas. Sebaliknya jika kita mengasumsikan keluarannya sebagai konstanta dan masukannya sebagai variabel, sebenarnya kita me…
Bina Swadaya is an NGO that has been working on community empowerment and proverty reduction. For the organization itself, Bina Swadaya adopts the strategy of self sufficiency, while maintaining its program goals. Therefore,Bina Swadaya develops strategies that falls within the category of social entrepreneurship. Maintaining the mission through organizational culture building is one key of its…
Kekeluargaan sering diyatakan sebagai budaya yang kental terasa di Indonesia, namun belum ada definisi yang jelas mengenai apa sebenarnya kekeluargaan itu, terutama dalam kaitannya dengan budaya organisasi. Metode pengumpulan data pada dua belas informan dalam penelitian kualitatif ini adalah wawancara dan observasi. Ditemukan adanya tiga fungsi yang menjadi esensi budaya kekeluargaan, yaitu: f…
Penelitian ini menggunakan pendekatan metode kualitatif dan menghasilkan beberapa temuan antara lain, dilakukannya capacity building, community empowerment, dan dikembangkannya transparansi informasi dan komunikasi publik dalam penerapan good governance dan perubahan budaya organisasi di lingkungan pemerintah kota Blitar.
Fokus penelitian ini adalah menemukan sekaligus mendeskripsikan tentang sistem nilai dalam budaya organisasi, yaitu : karakteristik budaya organisasi, ragam nilai dalam budaya organisasi dan sistem nilai dalam budaya organisasi fakulta dakwah IAIN Sunan Ampel Surabaya.Metode yang dipergunakan untuk mendapat pemahaman makna peristiwa dan interaksi orang digunakan orientasi teoritik atau perspekt…
This study aimed to describe the empirical evidence about the significant direct relationship between principals leadership styles with organizational culture.In order to reach those aimed, using survey design.
Tujuan studi ini untuk mengidentifikasi pengaruh langsung, tidak langsung, dan total dari variabel budaya organisasi, kepemimpinan, dan kepuasan kerja terhadap kinerja penddik/guru. Studi dilaksanakan di 10 SMA Negeri kategori unggulan (plus kotamadya, provinsi, dan berstandar nasional/internasional) di provinsi DKI Jakarta. Sampel responden dalam studi berjumlah 150 orang yang diambil melalui …